És tot confidencial?

Heu estat administrador d'una societat i ara voleu iniciar una activitat professional al mateix sector però per lliure. Per això, us plantegeu quina informació a la que vau tenir accés durant la vostra etapa a la societat podeu utilitzar i quina no….

Doncs bé, durant l'exercici del càrrec, l'administrador d'una societat no ha de revelar aquella informació confidencial la que té accés, ja que forma part del seu deure de lleialtat a la societat. Respecte d'això, tingueu en compte que:

• L'administrador té l'obligació de guardar en secret la informació “confidencial” de la societat fins i tot després de deixar el càrrec. Això suposa que no la pot difondre ni utilitzar en benefici propi.
• Encara que la llei no ofereix una definició tancada, es considera "confidencial" la informació obtinguda com a conseqüència d'exercir el càrrec d'administrador quan sigui informació que l'empresa vol mantenir reservada o protegida davant de tercers o la divulgació de la qual pugui causar-li algun perjudici (per exemple, la que tingui relació amb informació tècnica, comercial, financera…).
• No consta un termini legal concret per a aquesta obligació de secret. En conseqüència, mentre hi hagi un interès de l'empresa a mantenir el caràcter confidencial de la informació, l'obligació continuarà sent exigible per a l'administrador, encara que ja hagi deixat el càrrec.

En cas que, tant durant el càrrec com després del cessament, l'administrador divulgui o s'aprofiti d'informació confidencial de la societat, és possible que li causi un perjudici. Per exemple:

• La pèrdua de clients (si, per exemple, se'n difon un llistat i els capta un competidor).
• O la pèrdua d'oportunitats de negoci que la societat hagi desenvolupat i de les quals, finalment, se n'acabi aprofitant l'administrador.

En aquests casos, la societat podrà exigir a l'administrador una indemnització pels danys i perjudicis patits, així com –si és possible– el benefici que hagi deixat d'obtenir.